Arbeitsweise
Identifikation
- Identifikation der Zielfirmen oder
- Übernahme der spezifischen Zielfirmenliste
- Identifikation der potentiellen Kandidaten
Researching
- Direktansprache
- Verschiedene Researcher Techniken: Aktive Sourcing, Soziale Netzwerke, Online Jobbörsen, Media, Datenbanken
Kandidaten
- Durchführung ausführlicher Telefoninterviews
- Shortlist der Kandidaten
- Erstellung des Kandidatenprofils
Vorgehensweise
- Im Briefing werden Qualifikationen, Anforderungen, Wünsche u. Ziele definiert. Auf dieser Basis entwerfen wir gemeinsam die bestmögliche Suchstrategie.
- Professionelle und systematische Bearbeitung des Suchmandats
- Transparenz in der Vorgehensweise
- Bei Teilprojekten sind wir flexibel
- Absolute Diskretion und Seriosität gegenüber Auftraggebern und Kandidaten
- Fortlaufende Statusberichte und Informationsaustausch mit dem Auftraggeber